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他认为，当前金融科技迅速发展，资本与科技紧密结合，更多的资本向新技术集中，现在进入到“金融资本+技术垄断”的新阶段。大型金融科技公司的产生总体上发挥了很好的作用，同时必须看到大型金融科技公司也带来了一些问题和挑战：一是混业经营可能形成系统性金融风险。大型科技公司平台为用户提供了各类金融服务，大量的用户广泛参与，容易积累形成潜在的系统性金融风险。二是金融消费者与投资者保护仍然不充分，金融消费者和投资者难以分辨营销手段背后的金融风险，也可能导致自身利益的受损，维权难度较大。三是头部公司可能形成行业事实上的垄断，主导行业的话语权，对数据隐私的保护也存在漏洞。四是可能存在技术安全的风险，缺乏应急管理机制，对行业发展提出了挑战。

美团员工的年终也大打折扣。有人爆料，美团年终考核，绩效最差的比例最少为10%，高的能到20%，这些人的年终奖都将大打折扣。还有美团员工称，已有同事听到年终奖取消的消息。财报显示，美团2018年上半年净亏损288亿元，经调整后亏损42亿元，其中经营亏损约达39亿元，同比增长212%。

跟滴滴同样陷入水逆的公司，还有滴滴投资的ofo。2017年ofo年会上，3000名同事参加，几乎人人领奖。据了解，年会现场，戴威送了一名员工一辆牧马人，满足自驾去拉萨的梦想。令人意外的是，一位员工当场背了一首《滕王阁序》，928个字，戴威奖励了1万元。据ofo员工回忆，戴威在微信群、QQ群、钉钉群里，轮番发红包，甚至被裁掉的员工如果不想走，依然可以留在公司。

在这个影响Google AI发展的委员会成员名单中，员工们发现了他们认为不应该出现的人：Kay Coles James，美国传统基金会（the Heritage Foundation）主席，一个反LGBT、反移民的人。要知道，Google的不少员工都是从各国来的移民，而LGBT平权早已成为主流的政治正确。

科创板的交易制度设计旨在赋能市场中各类投资者，能够在充分的博弈中形成对科创板公司价值的共识。在这样的交易环境中，具体科创板公司股价的一时涨跌固然牵动短线交易者的神经，但对关心科创板长期建设发展的人来说则不是什么了不起的大事。随着拟上市公司补充完半年报，科创板公司新股上市在经历短时间暂停后也正在逐渐恢复正常节奏。或许有投资者感受到一些科创板公司股价从最高点回归的过程太刺激，那么在未来更多科创板新股上市时，不妨更加理性地参与交易。

“四组一队”交付培训的时候也要多梯次，要把公共关系、供应链、财经等都纳进来。因为理论阶段他们可能听不懂，但实践阶段可能就懂一点了，要让他们的思想也得到一些升华，“民兵”才能配合主力部队作战。不能让“民兵”不知道该怎么配合你，他们至少可以送“粮食”、扛“炮弹”啊。“四组一队”还要应对不同场景，做这个场景就不要去管其他场景，聚焦攻下这个“山头”。时代在变，我们的方法也要跟着不断变化，一轮轮集训，整编制空投。